什么叫做胆子大,心够黑呢?
那就是乱制定扣钱规则,还有乱开除人,开除就不给工资,以及欠着上下游的钱,靠着耍横耍无赖,赚些黑心钱。
大概15分钟,郭台轩看完了陈东升的方案,其实内心已经非常满意了,但他还想看看其他两个应聘者的方案如何。
然后从他们三个当中录用一个,当自己的厂长。
也就在这时候,其他两个应聘者也把自己的方案递到了郭台轩的手中。
郭台轩拿起来仔细的看了起来,不过脸上并没有看陈东升写的方案之时的笑容,很明显,从这一点上看就能看出陈东升完胜。
也许这就是经历了23份工作的优势了。
很快郭台轩放下了其中一个人的方案,又拿起另一个人的方案看了起来,还是感觉平平无奇,提出的方法很老套,而且有些自相矛盾,并没有陈东升的新颖和高级……。
最后郭台轩也没说谁的最好,而是看着这三个应聘者说道:“你们各自说说自己的优势吧,从你说起!”
“郭总,我今年55岁了,当了7年的主管,7年的经理,还有7年的厂长,我认为我有足够的能力和资历,来担任你的服装厂厂长一职。”其中一个55岁的应聘者说道。
还有一个接近40的应聘者说道:“我在一家大公司里面当过主管,还拿过优秀管理奖,我觉得我资历也足够,而且我的管理方式是很先进的,是从大公司当中提取的精华。”
陈东升也微笑的看着郭台轩说道:
“我呢,没有他们两个工作时间那么长。
但我有一个优点,那就是我年轻,我才25岁,比他们更能熬夜,更能加班,更有精力……
再加上我之前历练了23份工作,为的就是了解他们的制度,他们的管理方式,然后总结出我自己的一套方法,方法也写在了纸上。
还有就是我是科班出身,我学的是工商管理,以非常优异的成绩毕业,更了解现在的年轻人的心理,大概就这些吧!”
陈东升的这番话,直接把那两个人的缺点都说了出来,年纪大就是熬不了夜,加不了班,就是这么致命,也是很多老板很嫌弃的地方,所以才会有裁员裁35岁以上的员工。
郭台轩听完他三人的话,内心已经有了人选,看着陈东升说道:“恭喜你,你通过面试了,其他两位抱歉,我觉得还是他的方案更好。”
“郭总,他太年轻了,他那些应该是在书上学的吧,也就是理论知识,你就没办法实践的,我这些年见太多了,相信我,我真的能行!”55岁的那个应聘者虽然不知道陈东升写了什么内容,但就是不服。
陈东升看着这个拆台的家伙说道:“抱歉啊,这些不是理论,而是我看到很多公司的制度和管理方式融会贯通出来的,理论并不是这个模样的!”
郭台轩看了看其他两个应聘者说道:“我心意已决,你们两个没有必要再说什么了,连个方案都写不好,还用实践吗?”
最后陈东升胜出,正式成为这个制衣厂的厂长。
这也是陈东升第一次当厂长,也是第一次给一个老板把其他公司的那些剥削手段融会贯通到一块。
所以陈东升感觉这个挑战最好把老板给整破产,不然以后就会多一个吃人血馒头的资本家。
那会害了很多的牛马。
很快,郭台轩就跟陈东升签了入职合同。
陈东升正式成为这家工厂的厂长,也就老板之下,全厂之上。
郭台轩跟陈东升签完入职合同后说道:“你今天没什么事吧,要不你今天就上班,给我好好把你刚刚提出的方案给详细步骤弄出来,我们讨论一下,如何在我们工厂实行。”
“没问题啊!”陈东升其实并不在意今天正式上班还是明天正式上班。
反正越早上班,挑战就越早完成。
郭台轩看着陈东升说道:“我先带你认识一下全厂的员工吧,也更好的让你展开工作!”
“好,谢谢郭总!”陈东升微笑的说道。
很快郭台轩就带着陈东升就一层一层的介绍,这里有7层,也就是有7个小车间,介绍完都需要半个小时了。